Implantação de um programa de Ginástica Laboral

A implantação do programa de ginástica laboral objetiva prevenir os acidentes de trabalho e as lesões ocupacionais, incrementando o rendimento, a disposição profissional e a motivação no trabalho, além de conscientizar os funcionários sobre práticas saudáveis,fazendo assim cumprir as leis regulamentadoras da NR-17.

Más condições de trabalho relacionadas com o meio físico e material geram um desgaste maior do funcionário e perda de motivação, desta forma, diversas companhias estão buscando filosofias administrativas que visam às necessidades dos trabalhadores, já que a capacidade do trabalhador é o mais importante fator de se obter produtividade. Os programas de qualidade de vida no trabalho visam fazer com que a satisfação das necessidades individuais passe a ser alcançadas dentro do próprio ambiente de trabalho, pois com os funcionários satisfeitos melhor é a qualidade do serviço prestado.

O programa deverá ser precedido de um levantamento dos dados referentes a quadro de funcionários (número, idade, escolaridade, jornada de trabalho), atividades desenvolvidas pela empresa e sua produtividade, bem como uma análise ergonômica do setor e das atividades desempenhadas pelos trabalhadores do local em questão. O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) serão acessados para averiguação dos dados condizentes aos acidentes de trabalho, demanda ambulatorial, afastamentos e absenteísmo.

Os colaboradores (setor administrativo e produtivo) do Programa na empresa serão esclarecidos a cerca do que constitui o programa, seus objetivos, benefícios e razão de sua implantação através de palestras realizadas na empresa.

Os trabalhadores responderão a um questionário que será aplicado pelos profissionais engajados na implantação do Programa de Ginástica Laboral abordando desde dados sócio-demográficos ao detalhamento da atividade desempenhada, juntamente com a escala de Corllet, servindo como ferramenta de acompanhamento de algias.

O consolidado gerado por este levantamento servirá como base para avaliação da eficácia da implantação do Programa de Ginástica Laboral na empresa.

A implantação de um programa de Ginástica Laboral leva em consideração aspectos fundamentais da prevenção envolvendo o ser humano dentro de um complexo contexto de trabalho, passando desde os equipamentos e materiais utilizados, ambiente disponível para desenvolver o trabalho, chegando até as condições organizacionais.

BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

• Aumenta a produtividade;
• Reduz a quantidade de recursos de ações cíveis e trabalhistas;
• Melhora da imagem da instituição;
• Reduz índices de rotatividade, afastamentos e ausências;
• Reduz custos médicos.

BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES

• Melhora do clima organizacional;
• Redução de queixas dolorosas e conseqüentes procura ambulatorial;
• Redução de afastamentos por (D.O.R.T.);
• Redução do índice de absenteísmo;
• Redução do número de acidentes de trabalho provocados por falha humana;
• Melhor adaptação ao posto de trabalho;
• Aumento da produção;
• Melhoria da condição de saúde geral;
• Combate o estresse;
• Motiva os envolvidos a adotarem um novo estilo de vida;
• Melhora a auto-estima;
• Promove a socialização;
• Melhora a postura;
• Previne lesões ocupacionais;
• Promove a qualidade de vida

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